Μια λανθασμένη εκτίμηση, ότι οι εργαζόμενοι ηλικίας 55 ετών και άνω είναι λιγότερο παραγωγικοί και λαμβάνουν περισσότερες άδειες ασθένειας, καθορίζει την πολιτική προσωπικού των επιχειρήσεων στην Ελλάδα. Ερευνα της Randstad που δείχνει ότι η συντριπτική πλειονότητα των Ελλήνων (83%) εκτιμά ότι για να συνταξιοδοτηθεί θα πρέπει να δουλέψει περισσότερο, ενώ αδυνατεί να αποταμιεύσει πάνω από 5%-10% του μισθού του για τη σύνταξή του, αναδεικνύει και την έλλειψη στρατηγικής όσον αφορά τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους. Δείχνει παράλληλα ότι το 56% των ερωτηθέντων αναμένει ότι θα βρει εργασία εντός του 2015 (αύξηση των προσδοκιών για εύρεση εργασίας το α΄ τρίμηνο του 2015 σε σύγκριση με το δ΄ τρίμηνο του 2014), παράλληλα με το 35% των Ελλήνων που φοβάται ότι θα χάσει την εργασία του (σταθερό ποσοστό σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο). Τα μεγαλύτερα ποσοστά φόβου απώλειας εργασίας σημειώθηκαν στον κατασκευαστικό τομέα (28%), στο λιανικό εμπόριο (16%) καθώς και στις χρηματοοικονομικές τραπεζικές υπηρεσίες (15%).

Σύμφωνα με την τριμηνιαία έρευνα Workmonitor για την τάση στην αγορά εργασίας που διενεργεί η Randstad, στην Ελλάδα, το 83% των συμμετεχόντων σε αυτήν πιστεύει ότι για να συνταξιοδοτηθεί θα χρειαστεί να δουλέψει περισσότερα χρόνια από όσα δουλεύουν οι άνθρωποι έως τώρα, ενώ σε παγκόσμιο επίπεδο το ποσοστό αυτό εμφανίζεται χαμηλότερο. Η αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης επηρεάζει άμεσα και το ποσό που αποταμιεύεται για τις συντάξεις, αφού υπολογίζεται ότι ένας εργαζόμενος θα πρέπει να αποταμιεύει μέχρι και το 40% του τρέχοντος μισθού του για να μπορεί να λάβει στο μέλλον ικανοποιητική σύνταξη. Ωστόσο, δεδομένης της κατάστασης της χώρας, το 83% των Ελλήνων δηλώνει ότι δεν είναι σε θέση να αποταμιεύει περισσότερο από το 5%-10% του εισοδήματός του για τη σύνταξή του. Παρότι σε παγκόσμιο επίπεδο εξαιτίας της αύξησης ηλικίας συνταξιοδότησης, ο αριθμός των εργαζομένων ηλικίας άνω των 55 ετών έχει αυξηθεί κατά πολύ, στην Ελλάδα, μόλις το 27% των εργοδοτών ακολουθεί συγκεκριμένη στρατηγική για την προσέλκυση και διατήρηση εργαζομένων ηλικίας μεγαλύτερης των 55 ετών. Το 64% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι ηλικίας 55 ετών και άνω θα πρέπει να εργάζονται ίδιες ώρες με τις νεότερες γενιές, ενώ το 43% δήλωσε ότι οι εργαζόμενοι αυτής της ηλικιακής κλίμακας είναι λιγότερο παραγωγικοί από ό,τι οι εργαζόμενοι μικρότερης ηλικίας (κάτω των 35 ετών).

Επίσης, το 40% φαίνεται πως πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι 55+ παίρνουν περισσότερες άδειες ασθενείας από τους νεότερους συναδέλφους τους. Ωστόσο, σύμφωνα με τη Randstad, τα παραπάνω δεν αποτελούν παρά λανθασμένες αντιλήψεις, αφού στην πραγματικότητα, τα επίπεδα παραγωγικότητας παγκοσμίως είναι συγκρίσιμα μεταξύ των διαφορετικών γενεών και το ποσοστό «δήλωσης ασθενείας» είναι συχνά μικρότερο στους εργαζομένους άνω των 55.

Πηγή; kathimerini.gr